Location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels n.c.a.
Chiffre d'affaires
44 k €
Résultat net
-20 k €
Score financier
48
Source publique
Données extraites des comptes annuels déposés au greffe (INPI). La publication peut être partielle si l'entreprise a opté pour la confidentialité des comptes.
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Sources & mise à jour le 14/04/2026
Insee · RNE (INPI) · BODACC · data.gouv.fr
Adresse du siège
973 — Guyane
Contact
Adresse : 18 RUE LOUIS BLANC 97300 CAYENNE
Création : 01/07/2017
Activité distincte : Location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels n.c.a. (77.39Z)
ISLA 141
Enrichissement en cours
Finances de
| Performance | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Chiffre d'affaires (€) | 44 k € | 1 k € |
| Marge brute (€) | 44 k € | 1 k € |
| EBITDA / EBE (€) | 42 k € | -25 k € |
| Résultat d'exploitation (€) | -20 k € | -26 k € |
| Résultat net (€) | -20 k € | -26 k € |
| Croissance | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Taux de croissance du CA (%) | +3792.3 | — |
| Taux de marge brute (%) | 100.0 | 100.0 |
| Taux de marge d'EBITDA (%) | 96.8 | -2200.3 |
| Taux de marge opérationnelle (%) | -46.0 | -2343.2 |
| Autonomie financière | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Capacité d'autofinancement (€) | -20 k € | -26 k € |
| CAF / CA (%) | -46.0 | -2343.2 |
| Trésorerie (€) | — | — |
| Dettes financières (€) | — | — |
| Capacité de remboursement | — | — |
| Ratio d'endettement (Gearing) | — | — |
| Autonomie financière (%) | — | — |
| Taux de levier (DFN/EBITDA) | — | — |
| Solvabilité | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Couverture des dettes | — | — |
| Fonds propres (€) | — | — |
| Rentabilité | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Marge nette (%) | -46.0 | -2343.2 |
| Rentabilité sur fonds propres (%) | — | — |
| Rentabilité économique (%) | — | — |
| Valeur ajoutée (€) | — | — |
| Valeur ajoutée / CA (%) | — | — |
| Structure d'activité | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Effectif | — | — |
| Capital social (€) | — | — |
| Indicateur | 2018 | 2017 |
|---|---|---|
| Chiffre d'affaires (€) | 44 k € | 1 k € |
| Marge brute (€) | 44 k € | 1 k € |
| EBE (€) | 42 k € | -25 k € |
| Résultat net (€) | -20 k € | -26 k € |
| Marge EBE (%) | 9683.9 | -220026.7 |
| Autonomie financière (%) | 0.0 | 0.0 |
| Taux d'endettement (%) | 0.0 | 0.0 |
| Ratio de liquidité (%) | 6.3 | 5.2 |
| CAF / CA (%) | 9683.9 | -220035.6 |
| Capacité de remboursement | 0.0 | 0.0 |
| BFR (j de CA) | -1011.0 | -52918.7 |
| Rotation stocks (j) | 0.0 | 0.0 |
| Crédit clients (j) | — | — |
| Crédit fournisseurs (j) | — | — |
Comptes publics · Type : Social
Entreprise, dans le secteur « location et location-bail d'autres machines, équipements et biens matériels n.c.a. », basée à CAYENNE, créée il y a 9 ans, pour un CA de 44 k€.
Analyse générée automatiquement à partir des données publiques (INSEE, INPI, BODACC). Ne constitue ni un avis d'investissement, ni une recommandation commerciale, ni une évaluation de solvabilité.
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L'ARTICLE 1384 ALINEA 1 DU CODE CIVIL, RELATIF A LA RESPONSABILITE DU FAIT DES CHOSES A UNE PORTEE GENERALE ET SON APPLICATION NE PEUT ETRE EXCLUE QUE PAR LA LOI. LES DISPOSITIONS DE CE TEXTE SONT DES LORS APPLICABLES EN CAS DE COLLISION EN VOL DE DEUX AVIONS, EN L'ABSENCE DE FAUTE ETABLIE DES PILOTES OU DES EXPLOITANTS DES APPAREILS, LES TERMES DE L'ARTICLE 52 DE LA LOI DU 31 MAI 1924 PRESCRIVANT EN CAS DE DOMMAGES CAUSES PAR UN AERONEF EN EVOLUTION A UN AUTRE AERONEF EN EVOLUTION QUE LA RESPON
En application des articles L. 141-10 et L. 141-11 du Code du travail, lorsque le nombre d'heures de travail effectué au cours du mois considéré est inférieur à la durée légale, l'employeur ne peut réduire la rémunération mensuelle minimale due au salarié embauché pour un horaire au moins égal à la durée hebdomadaire de travail que pour l'un des motifs énoncés à l'article L. 141-11. En cas de réduction d'horaire de travail au-dessous de la durée légale pour une cause autre que celles énumérées
Selon l'article D. 141-3 du Code du travail, seuls peuvent être pris en considération, pour déterminer le salaire horaire, les avantages en nature et majorations diverses ayant le caractère de fait d'un complément de salaire ; tel n'est pas le cas d'une prime d'assiduité, uniquement perçue par ceux des salariés qui s'absentent moins d'une heure par semaine de l'entreprise, lorsque son attribution n'est qu'aléatoire (1).