Outils employeur · Accès gratuit
Embauche, rupture, prévention.
Avancez avec les bons chiffres.
Comparez un coût d’embauche, estimez une indemnité et préparez votre document unique. Vos résultats et documents sont exportables gratuitement.
Utiliser les outilsGratuit · Coordonnées demandées pour les résultats · Sans abonnement
Votre espace de travail employeur
Choisissez un outil. Consultez les sources librement. Pour voir vos résultats et exporter vos documents, renseignez votre nom, votre entreprise et votre email.
Gratuit : votre nom, votre entreprise et votre email sont demandés pour afficher les résultats et exporter les documents.
Combien coûte une embauche ?
CDI à temps plein, régime général hors Alsace-Moselle. Le net estimé est avant impôt.
Les paramètres du calcul sont transmis à OpenBase puis à l’API Urssaf, sans identité de salarié. Vos coordonnées, paramètres et résultats sont conservés 12 mois par OpenBase ; vos coordonnées ne sont pas transmises à l’Urssaf.
Votre estimation
Renseignez votre point de départ pour voir le brut, le net et le coût employeur. Vous pourrez comparer jusqu’à trois scénarios pendant cette visite.
Estimer une indemnité de rupture
Calcul légal standard à partir d’un mois complet, hors faute grave/lourde et inaptitude professionnelle. Vérifiez séparément les règles plus favorables. Pour le licenciement, l’éligibilité s’apprécie à la notification et l’ancienneté de calcul à la fin du préavis.
Coordonnées, paramètres et résultat conservés 12 mois par OpenBase. Ne saisissez aucune identité de salarié.
Le détail du calcul
Le résultat affichera le minimum légal, sa décomposition et, si l’assiette est renseignée, la contribution spécifique.
Règles vérifiées le 24 octobre 2026. Le résultat ne comprend pas les dispositions plus favorables de votre convention, contrat ou usages.
Indemnité légale de licenciement (nouvel onglet)
Indemnité et contribution de rupture conventionnelle (nouvel onglet)
Vérifier les règles conventionnelles avec les outils officiels (nouvel onglet)
Votre document unique
Les actions de prévention sont consignées dans le document unique. Mise à jour annuelle à partir de 11 salariés, et dans tous les cas lors de changements importants ou d’informations nouvelles. Conservez chaque version pendant 40 ans : le stockage de votre navigateur ne remplace pas votre archivage.
Votre inventaire et vos actions (0)
Ajoutez un premier risque observé. L’outil ne remplit aucun fait à votre place.
La sauvegarde locale est facultative, non chiffrée et accessible aux personnes utilisant ce navigateur. L’effacement des données du navigateur peut la supprimer. Exportez vos versions pour les archiver dans un espace adapté ; vérifiez les droits d’accès aux fichiers téléchargés.
Source : obligations relatives au DUERP (nouvel onglet). Règles consultées le 24 octobre 2026. La consultation du CSE lorsqu’il existe et les échanges avec votre service de prévention et de santé au travail restent à organiser.
Des résultats que vous pouvez reprendre
Préparer une embauche
Partez d’un brut, d’un net souhaité ou d’un budget. Comparez vos simulations de rémunération.
Chiffrer une indemnité
Retrouvez le minimum légal et estimez la contribution spécifique sur l’assiette que vous confirmez.
Organiser la prévention
Recensez les risques par unité de travail et préparez votre document et votre liste d’actions.
Les simulations sont indicatives. Elles ne constituent pas une consultation juridique personnalisée ni une attestation de conformité.
Questions fréquentes
Est-ce vraiment gratuit ?
Oui. Les outils, la comparaison et les exports sont gratuits, sans carte bancaire et sans abonnement. Votre nom, votre entreprise et votre email sont demandés avant l’affichage des résultats ou l’export des documents. Recevoir des offres par email reste facultatif. Le simulateur de rémunération est limité à 30 calculs par période de dix minutes pour limiter les usages automatisés.
Quelles situations le simulateur de rémunération couvre-t-il ?
Cette première version estime un CDI à temps plein, au régime général, hors Alsace-Moselle et hors dispositifs particuliers. Le net est indiqué avant prélèvement à la source. Les paramètres non renseignés prennent les valeurs par défaut du moteur Urssaf, signalées dans le résultat. Pour un calcul plus complet, un lien mène au simulateur officiel.
L’indemnité calculée tient-elle compte de ma convention collective ?
Le calcul OpenBase porte sur le minimum légal à partir du salaire de référence et des mois complets saisis. Il ne calcule pas les dispositions conventionnelles, contractuelles ou les usages plus favorables, ni les régimes particuliers. Un lien vers les outils du Code du travail numérique permet de poursuivre cette vérification.
Le document unique est-il automatiquement conforme ?
Non. L’employeur doit évaluer les risques sur le terrain avec les acteurs concernés, compléter et valider le document. La cotation proposée aide à hiérarchiser ; elle n’est pas une méthode imposée par la loi. À partir de 50 salariés, les actions doivent aussi alimenter un PAPRIPACT : le tableau exporté ici ne le remplace pas.
Où vont les informations saisies ?
OpenBase conserve pendant 12 mois vos coordonnées, la date, l’outil utilisé et les paramètres et résultats des simulations de rémunération et de rupture. Seuls les paramètres de rémunération sont transmis à l’Urssaf, sans vos coordonnées. Pour le DUERP, seuls l’effectif et un bilan chiffré sont conservés : les textes libres restent dans le navigateur. La sauvegarde locale est facultative et non chiffrée. Les informations servent au suivi d’utilisation et à la connaissance des besoins des entreprises. Recevoir des offres par email suppose votre accord facultatif. Vous pouvez exercer vos droits à contact@openbase.fr.
Pour retrouver une entreprise et ses données publiques : rechercher sur OpenBase. Consultez aussi nos conditions d’utilisation des outils et notre notice de confidentialité.