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• Cour de cassation · CHAMBRE_SOCIALE

  N° 52000819

  30 sept. 2020

  Cassation partielle

  CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Défaut - Applications diverses - Maladie ou accident non professionnel - Inaptitude - Reclassement - Consultation des délégués du personnel - Nécessité - Portée Il résulte des articles L. 1226-2 et L. 1226-2-1, alinéas 2 et 3, du code du travail, en leur rédaction issue de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, que la méconnaissance des dispositions relatives au reclassement du salarié déclaré inapte consécu

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• Cour de cassation · CHAMBRE_COMMERCIALE

  N° 41400523

  27 mai 2014

  Rejet

  PROCEDURES CIVILES D'EXECUTION - Mesures conservatoires - Mesure pratiquée sans titre exécutoire - Validité - Conditions - Action en vue de l'obtention d'un titre exécutoire contre la caution - Sauvegarde du débiteur principal - Portée En application de l'article 215 du décret du 31 juillet 1992, devenu l'article R. 511-7 du code des procédures d'exécution, sauf le cas où la mesure est pratiquée avec un titre exécutoire, le créancier qui a été autorisé à pratiquer une mesure conservatoir

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• Cour d'appel de Riom · CHAMBRE_COMMERCIALE

  N° 19

  16 janv. 2008

  POURVOI V 08 13045

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• Cour de cassation · CHAMBRE_CRIMINELLE

  N° 01-86922

  23 févr. 2005

  Rejet

  DOUANES - Importation sans déclaration - Marchandises - Marchandises fortement taxées - Notion - Prise en compte de la TVA. La TVA perçue sur un produit importé constitue une taxe applicable à l'importation au sens de l'article 7 du Code des douanes et de l'arrêté ministériel du 26 février 1969. Justifie, en conséquence, sa décision, la cour d'appel qui, pour juger que des marchandises relèvent de la catégorie des marchandises fortement taxées, énonce que les taux des droits de douane et de

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• Cour d'appel de Paris

  15 janv. 2002

  CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE Bien que le délai de cinq jours ouvrables prévu en matière de convocation à l'entretien préalable par l'article L 122-14 du Code du travail soit inapplicable, dés lors qu'il existait dans l'entreprise des institutions représentatives du personnel; le salarié convoqué doit cependant, être en mesure de disposer d'un délai suffisant pour préparer sa défense.Dès lors, la lettre de convocation ayant été présentée, en l'espèce le samedi, trois jours précédant l'entretien,

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• Cour d'appel de Paris

  N° 2001/35497

  15 janv. 2002

  CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement - Cause - Cause réelle et sérieuse - Faute du salarié - Faute grave - Preuve Sil résulte de l'ensemble des faits imputables à un salarié, que son comportem- ent dans l'exercice de ses fonctions, est constitutif d'une faute dont la gravité est de nature à rendre impossible son maintien dans l'entreprise pendant la durée limitée du préavis, il n'est pas nécessaire que tous les griefs énumérés dans la lettre de licenciement soient justifiés

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Source : Judilibre (Cour de cassation + Cours d'appel) · API PISTE