L.G.S

• Cour d'appel de Saint-Denis de la Réunion · 06

  N° 21/005381

  13 avr. 2022

  Déclare la demande ou le recours irrecevable

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• Cour d'appel d'Orléans · C1

  N° 19/017251

  11 juin 2020

  Confirme la décision déférée dans toutes ses dispositions, à l'égard de toutes les parties au recours

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• Cour de cassation · CHAMBRE_SOCIALE

  N° 51901047

  26 juin 2019

  Cassation partielle

  CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Licenciement économique - Indemnités - Indemnité de l'article L. 1235-11 du code du travail - Montant - Calcul - Salaire à prendre en compte - Détermination - Portée Le salaire à prendre en considération pour le calcul de l'indemnité prévue à l'article L. 1235-11 du code du travail, dans sa version antérieure à l'ordonnance n° 2017-1387 du 22 septembre 2017, est celui des douze derniers mois exempts d'arrêts de travail pour maladie. Viole l'article L. 1235

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• Cour d'appel de Reims · CHAMBRE_CIVILE_1

  N° 78

  19 mars 2008
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• Cour d'appel d'Agen · CHAMBRE_SOCIALE

  31 mai 2005

  CONTRAT DE TRAVAIL, RUPTURE - Résiliation judiciaire - Action intentée par le salarié Lorsqu'un salarié demande la résiliation de son contrat de travail à raison de faits qu'il reproche à son employeur tout en continuant à travailler à son service et qu'un licenciement intervient ultérieurement pour d'autres faits, le juge doit d'abord rechercher si la demande de résiliation du contrat est justifiée et c'est seulement dans le cas contraire qu'il doit se prononcer sur le licenciement notifié pa

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Source : Judilibre (Cour de cassation + Cours d'appel) · API PISTE