ALEXANDRA BOTTY

• Réalisation d'un audit complet des pratiques et processus RH existants afin d'identifier les axes d'amélioration, les risques et les actions de mise en conformité. • Conception et déploiement d'un processus d'onboarding et d'offboarding, couvrant l'ensemble du parcours collaborateur, de son intégration jusqu'à son départ, avec formalisation des procédures et des documents associés. • Structuration de la fonction RH par la mise en place de procédures RH claires, opérationnelles et conformes à la réglementation en vigueur (gestion administrative, suivi des collaborateurs, obligations employeur, etc.). • Accompagnement dans la mise en place du Comité Social et Économique (CSE), conformément aux obligations légales applicables à l'entreprise. • Analyse et vérification des processus liés à la mutuelle, à la prévoyance et au suivi des obligations en matière de santé au travail. • Coordination avec le service de santé au travail afin de recueillir les préconisations du médecin du travail, d'accompagner leur mise en œuvre et d'étudier les solutions permettant d'optimiser l'organisation des visites médicales, notamment par l'ouverture ou le recours à des centres de visite plus proches des différents sites afin de limiter les contraintes liées aux déplacements. • Optimisation du processus de transmission des éléments variables de paie, avec mise en place d'outils et de bonnes pratiques visant à sécuriser les échanges et à respecter les délais de traitement. • Accompagnement des équipes dans l'organisation et l'optimisation des plannings afin d'améliorer leur efficacité et d'identifier des pistes de réduction des coûts, dans le respect des contraintes opérationnelles et réglementaires. • Élaboration de recommandations, accompagnement au déploiement des actions retenues et suivi de leur mise en œuvre avec les différents interlocuteurs de l'entreprise.

Source : formalités du Registre national des entreprises (INPI), telles que déclarées.