Fabrication d'autres articles en papier ou en carton
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Adresse du siège
59 — Nord
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3 au total · 1 en activité · 2 fermés
Adresse : 6 RUE DE LORIVAL 59113 SECLIN
Création : 01/07/2002
Activité distincte : Fabrication d'autres articles en papier ou en carton (17.29Z)
Adresse : 10 RUE DU LUYOT 59113 SECLIN
Création : 30/06/2000
Activité distincte : (21.2L)
Adresse : 55 ALLEE DE LA BECQUE 59320 HAUBOURDIN
Création : 09/11/1998
Activité distincte : (51.5N)
SARL PERFORMANCE IMPRESSION
Enrichissement en cours
6 décisions publiques référencées
cc · soc
N° 14-16.269
cassation
Aux termes de l'article 6, § 1, de la Convention de Rome du 19 juin 1980 sur la loi applicable aux obligations contractuelles, dans le contrat de travail, le choix par les parties de la loi applicable ne peut avoir pour résultat de priver le travailleur de la protection que lui assurent les dispositions impératives de la loi qui serait applicable, à défaut de choix, en vertu du § 2 du présent article. Il résulte des dispositions de l'article 3, § 3, de la Convention de Rome que les dispositions impératives d'une loi sont celles auxquelles cette loi ne permet pas de déroger par contrat. Il ne peut être dérogé par contrat aux dispositions de la loi française concernant l'entretien préalable au licenciement. Viole ce texte une cour d'appel qui, pour dire la loi belge applicable au contrat de travail, retient qu'il apparaît de l'appréciation globale des dispositions de la loi belge régissant les contrats de travail que la possibilité pour l'employeur de rompre le contrat aux torts du salarié et sans indemnités de rupture en cas d'abandon de poste est encadrée par des conditions de forme, notamment de mise en demeure, et de fond, en ce que l'employeur supportera la charge de prouver le caractère gravement fautif de l'attitude du salarié excluant la possibilité de poursuivre la relation contractuelle, alors que la cour d'appel avait retenu par ailleurs qu'à défaut de choix de la loi belge le contrat de travail présentait des liens plus étroits avec la France qu'avec la Belgique et qu'il aurait dû ressortir à l'application de la loi française, et qu'en l'absence en droit belge de l'obligation pour l'employeur de procéder à un entretien préalable lors de la prise d'acte par ce dernier de la rupture du contrat de travail aux torts du salarié, la loi française était plus favorable
Consulter la décisioncc · soc
N° 17-21.984
rejet
Consulter la décisioncc · comm
N° 19-26.100
rejet
Consulter la décisioncc · soc
N° 20-10.461
rejet
Consulter la décisioncc · civ2
N° 20-14.493
cassation
Consulter la décisioncc · soc
N° 10-16.063
cassation
Consulter la décisionSource : Judilibre (Cour de cassation + Cours d'appel) · API PISTE
Entreprise historique, dans le secteur « fabrication d'autres articles en papier ou en carton », basée à SECLIN, créée il y a 28 ans.
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