MANDY NETO

• cc · mi

  N° 03-14.219

  25 oct. 2004

  cassation

  Sauf dans les cas spécifiés par la loi, les jugements qui ordonnent une mesure d'instruction ou une mesure provisoire ne peuvent être frappés d'appel indépendamment des jugements sur le fond que s'ils tranchent dans leur dispositif une partie du principal. L'absence d'ouverture d'une voie de recours devant être relevée d'office, viole les articles 125, 544 et 545 du nouveau Code de procédure civile la cour qui déclare recevable l'appel interjeté contre un jugement qui ne tranchait pas une partie du principal dès lors qu'il se bornait, dans son dispositif à ordonner une expertise médicale et le versement d'une provision.

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• cc · cr

  N° 62-93.559

  20 nov. 1963

  cassation

  L'EXCEPTION DE CHOSE JUGEE NE PEUT ETRE INVOQUEE QUE LORSQUE LE FAIT SUR LEQUEL EST FONDEE LA SECONDE POURSUITE EST IDENTIQUE DANS SES ELEMENTS TANT LEGAUX QUE MATERIELS A CELUI QUI A MOTIVE LA PREMIERE. L'INFRACTION QUI CONSISTE DANS LE NON NETTOIEMENT D'UNE COUPE DE BOIS, EST, PAR SA NATURE, UNE INFRACTION QUI SE RENOUVELLE ET PEUT ETRE L'OBJET DE PLUSIEURS POURSUITES ET CONDAMNATIONS, TANT QU'IL N'A PAS ETE SATISFAIT A L'OBLIGATION DE NETTOYER.

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• cc · soc

  N° 86-43.214

  13 déc. 1989

  cassation

  Il résulte de l'article 1er de la convention collective des entreprises de nettoiement, d'enlèvement et de traitement des ordures ménagères que les entreprises mixtes, c'est-à-dire celles exerçant des activités multiples, sont, elles aussi assujetties à ses dispositions, lorsque, par leur activité principale, elles relèvent des activités entrant dans son champ d'application.

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• cc · soc

  N° 90-21.437

  6 nov. 1991

  cassation

  A elle seule, l'exécution d'un marché de prestation de services par un nouveau titulaire ne réalise pas le transfert d'une entité économique ayant conservé son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise. Dénature les termes clairs et précis du cahier des charges du marché qui se borne à prévoir l'obligation pour l'adjudicataire de reprendre 80 % du personnel, la cour d'appel qui décide que cette clause obligeait l'adjudicataire à reprendre les contrats de travail de la totalité des salariés.

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• cc · soc

  N° 77-41.140

  17 janv. 1979

  cassation

  La circonstance qu'une lettre de licenciement ne contient aucune précision quant à l'exécution du préavis, ne permet pas de conclure que l'employeur ait, par une manifestation non équivoque de volonté, renoncé à l'exécution du délai-congé dû par le salarié.

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• cc · soc

  N° 87-60.281

  19 mai 1988

  rejet

  La société qui, pour l'exploitation d'un fonds de commerce, s'adjoint les salariés d'une autre société est tenue de les prendre en compte dans le calcul de ses effectifs en vue de l'organisation de l'élection de délégués du personnel dès lors que ces salariés travaillent sous sa dépendance et connaissent les mêmes conditions de travail que ses propres salariés.

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• cc · soc

  N° 81-42.229

  5 juin 1984

  rejet

  Dès lors qu'il résulte des constatations des juges du fond que les salariés, dont l'attention n'avait pas été appelée sur l'obligation de préavis incombant en cas de grève au personnel des entreprises privées lorsqu'elles sont chargées de la gestion d'un service public, n'avaient pas enfreint sciemment les dispositions de l'article L. 521-3 du Code du travail et que de ce fait aucune faute lourde ne pouvait leur être imputée dans l'exercice de droit de grève, se trouve légalement justifiée, abstraction faite d'un motif erroné mais surabondant, la décision d'une Cour d'appel déclarant abusif les licenciements de salariés d'une entreprise d'enlèvement d'ordures ménagères chargée par les communes d'assurer cet enlèvement.

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• cc · soc

  N° 79-15.244

  29 oct. 1980

  rejet

  Saisi par des salariés d'une entreprise assurant un service public d'une demande en annulation de leurs licenciements prononcés pour faits de grève illicite, le juge des référés a pu, sans méconnaître les termes du litige, et alors que l'employeur, en soutenant que cette grève déclenchée sans préavis était illégale, invoquait bien l'existence d'une faute lourde, estimer qu'il n'y avait pas de trouble manifestement illicite du fait de la contestation sérieuse sur l'existence de cette faute lourde, et renvoyer les parties à se pourvoir au fond pour faire statuer ce qui excédait sa compétence.

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• cc · soc

  N° 02-44.924

  15 déc. 2004

  rejet

  Une cour d'appel, après avoir retenu que, eu égard à ses charges de famille, le refus d'un salarié d'accepter des changements de ses conditions de travail n'était pas constitutif d'une faute grave, a pu décider que ce refus constituait néanmoins une faute justifiant son licenciement.

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• cc · soc

  N° 99-40.111

  9 mai 2001

  cassation

  Dans le contrat de travail à temps partiel, le refus d'un salarié d'accepter un changement de ses horaires ordonné par l'employeur dans le cadre de son pouvoir de direction, peut être légitimé, même si ce changement est prévu au contrat, lorsque ce changement n'est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses. Ne donne pas de base légale à sa décision la cour d'appel qui refuse d'examiner l'excuse invoquée par le salarié et tirée de ses obligations familiales.

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Source : Judilibre (Cour de cassation + Cours d'appel) · API PISTE